Our client, a rapidly growing manufacturing company specialising in premium consumer goods, is seeking an exceptional Head of Human Resources to lead HR strategy and operations across Spain. This is a unique opportunity to build and shape the HR function for a company experiencing significant growth, with production sites in southern Spain and expansion plans across other parts of Spain.
This is a senior strategic role requiring a hands-on HR professional who can build HR infrastructure from the ground up whilst managing existing specialist teams. The successful candidate will be the primary HR point of contact for all Spanish operations, reporting to the Global HR Director.
Key Responsibilities
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Develop and implement HR strategy aligned with business growth objectives across multiple manufacturing sites in Spain
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Lead and manage a team of seven HR specialists including recruitment, payroll, and health & safety functions
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Build HR infrastructure and processes for new manufacturing sites
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Manage labour relations and serve as primary liaison with unions and works councils, ensuring compliance with Spanish labour legislation
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Develop and implement workforce planning strategies to support business growth and operational requirements
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Oversee health and safety compliance across multiple workshops, ensuring adherence to strict safety regulations and process compliance
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Manage both direct and indirect workforce relationships across production facilities
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Lead recruitment initiatives to support rapid business expansion and new site openings
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Develop and maintain employee relations strategies that support a productive, engaged, and compliant workforce
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Partner with the Global HR Director and senior leadership to drive organisational development and change management
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Ensure full compliance with Spanish employment law, health and safety regulations, and industry standards
Descripción general
Nuestro cliente, una empresa manufacturera en rápido crecimiento especializada en bienes de consumo de alta gama, busca un director de Recursos Humanos excepcional para dirigir la estrategia y las operaciones de RR. HH. en toda España. Se trata de una oportunidad única para crear y dar forma a la función de RR. HH. de una empresa en pleno crecimiento, con centros de producción en el sur de España y planes de expansión en otras partes del país.
Se trata de un puesto estratégico de alto nivel que requiere un profesional de RR. HH. con experiencia práctica, capaz de crear una infraestructura de RR. HH. desde cero y gestionar los equipos de especialistas existentes. El candidato seleccionado será el principal punto de contacto de RR. HH. para todas las operaciones en España y dependerá del director global de RR. HH.
Responsabilidades principales
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Desarrollar e implementar una estrategia de RR. HH. alineada con los objetivos de crecimiento empresarial en múltiples centros de fabricación en España.
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Dirigir y gestionar un equipo de siete especialistas en RR. HH., incluyendo las funciones de contratación, nóminas y salud y seguridad.
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Crear la infraestructura y los procesos de RR. HH. para las nuevas plantas de fabricación, incluida una nueva instalación que entrará en funcionamiento en 2026.
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Gestionar las relaciones laborales y actuar como enlace principal con los sindicatos y los comités de empresa, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española.
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Desarrollar e implementar estrategias de planificación de la plantilla para apoyar el crecimiento del negocio y los requisitos operativos.
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Supervisar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en múltiples talleres, garantizando el cumplimiento de las estrictas normas de seguridad y los procesos.
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Gestionar las relaciones directas e indirectas con la plantilla en todas las instalaciones de producción.
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Dirigir iniciativas de contratación para apoyar la rápida expansión del negocio y la apertura de nuevas plantas.
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Desarrollar y mantener estrategias de relaciones con los empleados que apoyen una plantilla productiva, comprometida y que cumpla con la normativa.
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Colaborar con el director global de RR. HH. y la alta dirección para impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio.
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Garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral española, las normas de salud y seguridad y los estándares del sector.
Requirements
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Degree in Human Resources, Business Administration, or related field
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Minimum 10 years of progressive HR experience, ideally as Site HR Lead in an industrial environment.
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Proven experience in manufacturing, industrial, or highly regulated environments (e.g., automotive, pharmaceutical, luxury goods)
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Demonstrated expertise in labour relations, including union negotiations and works council management
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Strong knowledge of Spanish labour law, health and safety regulations, and compliance requirements
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Experience managing HR for 500+ employees across multiple sites
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Proven ability to build HR infrastructure and processes from the ground up
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Strong leadership skills with experience managing and developing HR teams
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Fluency in Spanish (essential)
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Strong business partnering skills with ability to influence senior stakeholders
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Credible, grounded, and discreet leadership style with ability to build trust as a partner to industrial leadership
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Willingness to relocate to southern Spain or maintain a regular presence.
Preferred Qualifications
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Experience in manufacturing sectors
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Professional English language skills for communication with international headquarters
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Experience working in fast-growth or scale-up environments
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Experience with international matrix organisations
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Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
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Mínimo 10 años de experiencia progresiva en RR. HH., idealmente como responsable de RR. HH. en un entorno industrial.
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Experiencia demostrada en entornos manufactureros, industriales o altamente regulados (por ejemplo, automoción, farmacéutico, artículos de lujo).
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Experiencia demostrada en relaciones laborales, incluidas las negociaciones sindicales y la gestión de comités de empresa.
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Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, la normativa de salud y seguridad y los requisitos de cumplimiento.
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Experiencia en la gestión de RR. HH. para más de 500 empleados en múltiples centros.
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Capacidad demostrada para crear infraestructuras y procesos de RR. HH. desde cero.
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Sólidas habilidades de liderazgo con experiencia en la gestión y el desarrollo de equipos de RR. HH.
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Dominio del español (imprescindible).
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Sólidas habilidades de colaboración empresarial con capacidad para influir en las partes interesadas de alto nivel.
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Estilo de liderazgo creíble, sensato y discreto, con capacidad para generar confianza como socio del liderazgo industrial.
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Disponibilidad para trasladarse al sur de España o mantener una presencia regular.
Requisitos preferentes
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Experiencia en los sectores de artículos de lujo, moda o fabricación de productos de alta gama.
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Habilidades profesionales en inglés para comunicarse con la sede internacional.
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Experiencia trabajando en entornos de rápido crecimiento o expansión.
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Experiencia con organizaciones matriciales internacionales.
Benefits
Salary Range: €70,000 – €80,000 per annum (dependent on experience and qualifications)
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Performance-related bonus (up to one month's salary annually)
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Annual salary review based on performance
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Comprehensive relocation assistance package (including accommodation support or relocation allowance)
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Healthcare coverage
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Statutory Spanish benefits including Social Security contributions
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Opportunity to work with a growing, successful luxury brand with strong market presence
This is an exceptional opportunity for an experienced HR leader to make a significant impact in a thriving organisation. If you are ready to take on this challenge and help shape the future of a dynamic manufacturing company, we would love to hear from you.
Rango salarial: entre 70 000 y 80 000 € al año (dependiendo de la experiencia y las cualificaciones).
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Bonificación por rendimiento (hasta un mes de salario al año).
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Revisión salarial anual basada en el rendimiento.
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Paquete completo de asistencia para la reubicación (incluido apoyo para el alojamiento o subsidio de reubicación).
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Cobertura sanitaria.
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Prestaciones legales españolas, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social.
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Oportunidad de trabajar con una marca de lujo en crecimiento y de éxito con una fuerte presencia en el mercado.
Se trata de una oportunidad excepcional para que un líder con experiencia en recursos humanos tenga un impacto significativo en una organización próspera. Si está preparado para asumir este reto y ayudar a dar forma al futuro de una empresa manufacturera dinámica, nos encantaría conocerle.
Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy
Equal Employment Opportunity Statement
Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.
Commitment to Diversity
Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.
**Reasonable Accommodations
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Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.
Compensation Information
For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.
Compliance with Laws
Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.
Workplace Harassment
Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.
Data Protection and Privacy
We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.
Pay Equity
Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.
Working Time and Leave
We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.
Health and Safety
We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.
Works Councils and Employee Representation
We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.
**Country-Specific Declarations
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While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:
**Local Law Compliance: **In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.
Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.
Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.
Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.
Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.
Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.
Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as:
Pay transparency and gender pay gap reporting
Working time arrangements
Collective bargaining agreements
Data protection and privacy measures
Whistleblower protection mechanisms
Any quota systems for underrepresented groups in employment
Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting assistance@kellerexecutivesearch.com.
**Use of Artificial Intelligence in Recruitment: **Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters. Our use of AI is designed to enhance fairness, consistency, and efficiency while maintaining our commitment to equal employment opportunity and non-discrimination principles.
**Genetic Information: **In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.
**Local Laws:**Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU.
Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.
Política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminación
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empresas que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea en Keller Executive Search o en nuestros clientes, los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación de la UE y las leyes de los respectivos Estados miembros de la UE.
** Compromiso con la diversidad**
Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Reconocemos y celebramos la diversidad cultural de los Estados miembros de la UE.
** Adaptaciones razonables**
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad, de conformidad con la Directiva 2000/78/CE de la UE y las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE. Participamos en un proceso interactivo para determinar adaptaciones efectivas y razonables.
** Información sobre la remuneración**
Para los puestos de los clientes, la información sobre la remuneración se proporcionará de conformidad con las leyes nacionales y de la UE aplicables. Cuando lo exija la ley, la información salarial se incluirá en las ofertas de empleo o se proporcionará durante el proceso de selección. Nos comprometemos a la transparencia salarial y a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, de conformidad con la Directiva 2006/54/CE de la UE y las leyes nacionales sobre igualdad salarial.
** Cumplimiento de la legislación**
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes, directivas y reglamentos de la UE, así como con las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, despido temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación.
** Acoso en el lugar de trabajo**
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basada en cualquier característica protegida por la legislación de la UE y las leyes de los Estados miembros de la UE. Esto incluye, entre otros, el acoso por motivos de raza, origen étnico, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad o información genética.
Protección de datos y privacidad
Tratamos los datos personales de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y las leyes nacionales de protección de datos aplicables. Para obtener más información sobre cómo recopilamos y tratamos los datos personales con fines de selección y contratación, consulte nuestra Política de privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.
** Igualdad salarial**
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes estamos comprometidos con la igualdad salarial y realizamos análisis periódicos de igualdad salarial de conformidad con las leyes nacionales y de la UE aplicables.
Jornada laboral y permisos
Cumplimos con la Directiva 2003/88/CE de la UE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, así como con las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE en materia de jornada laboral, períodos de descanso y derechos de permiso.
Salud y seguridad
Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable de conformidad con la Directiva marco 89/391/CEE de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo y las leyes nacionales pertinentes de los Estados miembros de la UE.
Comités de empresa y representación de los trabajadores
Respetamos los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a comités de empresa y otras formas de representación de los trabajadores de conformidad con la Directiva 2009/38/CE de la UE y las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE.
Declaraciones específicas de cada país
Si bien esta política proporciona un marco general aplicable en toda la UE, es importante señalar que las leyes laborales específicas pueden variar significativamente entre los Estados miembros de la UE. Para garantizar el pleno cumplimiento de la normativa local, establecemos las siguientes disposiciones:
Cumplimiento de la legislación local: además de la normativa de la UE, cumplimos con todas las leyes y normativas nacionales del Estado miembro de la UE específico en el que se desarrolla la actividad laboral.
Anexos específicos por país: para cada país de la UE en el que operamos, mantenemos anexos específicos por país a esta política. Estos anexos describen cualquier requisito, protección o procedimiento adicional exigido por la legislación nacional que vaya más allá o difiera de las normas de la UE.
Requisitos lingüísticos: en los países en los que la legislación local exige que las políticas de empleo se proporcionen en el idioma local, pondremos a disposición una versión debidamente traducida de esta política y su anexo específico por país.
Notificación de las leyes aplicables: Durante el proceso de selección, se informará a los candidatos de las leyes nacionales específicas que se aplican a su posible empleo, además de la normativa de la UE.
Actualizaciones periódicas: Nos comprometemos a revisar y actualizar periódicamente nuestras adendas específicas para cada país con el fin de reflejar cualquier cambio en la legislación laboral nacional.
Precedencia de la legislación nacional: Cuando la legislación nacional ofrezca una mayor protección o derechos adicionales a los empleados más allá de lo establecido en esta política general de la UE, prevalecerá la legislación nacional.
Declaraciones específicas: Cuando lo exija la legislación nacional, realizaremos declaraciones específicas sobre cuestiones como:
Transparencia salarial e informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Acuerdos sobre el tiempo de trabajo.
Convenios colectivos.
Medidas de protección de datos y privacidad.
Mecanismos de protección de los denunciantes.
Cualquier sistema de cuotas para grupos infrarrepresentados en el empleo.
Acceso a la información: Los empleados y candidatos pueden solicitar información sobre las políticas específicas de cada país aplicables a su empleo o posible empleo poniéndose en contacto con assistance@kellerexecutivesearch.com.
Uso de Inteligencia Artificial en el Reclutamiento: Keller Executive Search y nuestros clientes pueden utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para asistir en el proceso de reclutamiento y evaluación de candidatos. Estas herramientas se utilizan exclusivamente para apoyar la toma de decisiones humanas ayudando a revisar y evaluar las cualificaciones y materiales de los candidatos. La IA nunca se utiliza para rechazar, descalificar o tomar decisiones finales de contratación sobre candidatos de forma automática. Todas las evaluaciones asistidas por IA son revisadas por profesionales de reclutamiento experimentados, y todas las decisiones de contratación son tomadas por reclutadores humanos cualificados. Nuestro uso de IA está diseñado para mejorar la equidad, consistencia y eficiencia, al mismo tiempo que mantenemos nuestro compromiso con los principios de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación.
Información genética
De conformidad con la legislación de la UE y nacional, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan por motivos de información genética. No solicitamos ni exigimos información genética a los solicitantes o empleados, salvo en los casos permitidos por la ley.
** Legislación local**
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables en materia de prácticas laborales en las zonas en las que operamos dentro de la UE.
Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. La empresa concreta se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar en función de la empresa y la ubicación dentro de la UE.