Project Manager, Payroll

What we offer:

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

Group Summary:

Magna is more than one of the world’s largest suppliers in the automotive space. We are a mobility technology company built to innovate, with a global, entrepreneurial-minded team. With 65+ years of expertise, our ecosystem of interconnected products combined with our complete vehicle expertise uniquely positions us to advance mobility in an expanded transportation landscape.

Job Responsibilities:

Jobbeschreibung

Der Projektmanager Payroll (mf/x) ist für die Koordination, Implementierung und Durchführung von SAP HR Payroll-Projekten bei Magna Europe verantwortlich. Diese Rolle erfordert ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um gemeinsam mit unserem funktionsübergreifenden Magna Divisionen an Geschäftsanforderungen arbeiten zu können. Für diese Position suchen wir jemanden, der bereits Erfahrung im Projektmanagement im Bereich HR gesammelt hat, idealerweise im Bereich Payroll.

Hauptaufgaben

• Planung und Implementierung von HR-Gehaltsabrechnungsprojekten.

• Steuerung und Führung des Projektumfangs, Budgets und Zeitpläne, um Ziele und Leistungen zu erreichen.

• Entwicklung von umfassenden Projektpläne.

• Monitoren der Projektaufgaben und -ressourcen mithilfe geeigneter Tools.

• Unterstützen Sie die Entwicklung von Anforderungserklärungen gemeinsam mit den diversen funktionalen Teams.

• Regelmäßiges Monitoring des Projektfortschritts und Reporting an alle Stakeholder.

• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Geschäftsabteilungen, IT-Abteilungen sowie den Lieferanten von Magna.

• Unterstützung des Projektteams.

• Implementierung und Steuerung der Projektänderungen, um bestmögliche Projektergebnisse zu erzielen.

• Projektbewertungen und Ergebnisbeurteilung.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse.

• Erfahrung mit MS Project oder Asana ist von Vorteil.

• Kenntnisse in Zeitmanagement und Lohnbuchhaltung.

• Kenntnisse in SAP HR von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Starke Organisations- und Planungsfähigkeiten.

• Fähigkeit, effektiv im Team zu kommunizieren.

• Funktionales Verständnis von HR-Prozessen.

• Kritisches Denken und Problemlösungskompetenz.

• Zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten zur Unterstützung von Präsentationen vor der Geschäftsleitung und anderen wichtigen Stakeholdern.

Wissen und Ausbildung

• Abschluss eines Informatikstudiums – oder eine als gleichwertig erachtete Kombination aus Ausbildung, Schulung und Erfahrung.

• Die Qualifikation als Project Management Professional (PMP), CAPM oder eine gleichwertige Zertifizierung ist von Vorteil.

Berufserfahrung

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Projekten mit funktionsübergreifenden Stakeholdern.

• Kenntnisse der Theorien, Prinzipien und Praktiken des Projektmanagements und des organisatorischen Änderungsmanagements.

• Nachgewiesene Erfahrung mit der Analyse, Ermittlung, Modellierung, Verifizierung von geschäftlichen und technischen Anforderungen, der Entwicklung von Methoden und der Bewertung von Anwendungen.

• Prinzipien und Praktiken des Projektmanagements und der Aufsicht, um Projektmitarbeiter zu beaufsichtigen und mehrere komplexe Projekte unter Zeitdruck zu koordinieren, um Zeit- und Budgetvorgaben einzuhalten.

• Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungsprojekten oder Projekterfahrung im Bereich HR ist wünschenswert.

Zusätzliche Informationen

Engagierten und motivierten Mitarbeitern (m/f/x) bieten wir eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team sowie die Möglichkeit zur individuellen und funktionalen Weiterentwicklung im professionellen Umfeld eines globalen Unternehmens. Faire Behandlung und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern sind die Grundsätze unserer Magna-Kultur. Wir sind bestrebt, ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir bieten attraktive Zusatzleistungen an (z.B. diskretionärer Leistungsbonus, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm) und ein marktgerechtes Gehalt abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.

Reisen: 10-15%.

Home Office: Bis zu 2 Tage/Woche.

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

Worker Type:

Regular / Permanent

Group:

Magna Corporate